Rouw op het werk
|
Voor veel mensen speelt een belangrijk deel van hun leven zich af op het werk, tussen collega’s. Die collega’s, en ook leidinggevenden, zijn dus belangrijke personen in het leven van een rouwende werknemer. Zij kunnen dan ook een actieve en positieve bijdrage leveren aan het verwerkingsproces. Waar vroeger de pastor en de buurt de nabestaande opvingen, moeten nu collega’s die taak in elk geval deels overnemen.
Begrip en erkenning
Veel rouwenden hebben last van concentratieproblemen. Ook andere lichamelijke klachten kunnen zich voordoen. Vooral op het werk kan dit de prestaties gedurende langere tijd beïnvloeden. Belangrijk is dat de werknemer ervaart dat er begrip en erkenning is voor zijn of haar verlies en dat hij of zij een bepaalde periode niet optimaal zal kunnen functioneren.
Werkgevers en collega’s voelen zich soms onmachtig om op een adequate manier met een werknemer in rouw om te gaan. Rouwen is geen ziekte, maar het kan wel ziek maken als er niet voldoende tijd en aandacht gegeven wordt voor de verwerking.
Rouwprotocol
Steeds meer organisaties hebben een rouwprotocol, een draaiboek zowel voor de eerste dagen na een overlijden als voor de langere termijn. Zo’n rouwprotocol komt tegemoet aan het individuele en onvoorspelbare karakter van elk rouwproces. Dat proces heeft wel een aantal kenmerken, maar niet een vast programma.
Met een rouwprotocol kunnen flexibele verlofafspraken gemaakt worden. Dat maakt ‘rouwen naar behoefte’ mogelijk. Want voor de een biedt het werk een welkome afleiding, terwijl het voor de ander een te zware belasting kan zijn. Op deze manier biedt een rouwprotocol houvast aan alle betrokkenen en draagt het bij aan een goede verwerking van een verlies.
Rouwprotocollen zijn te vinden op www.verliesverwerken.nl en www.cnvpubliekezaak.nl.
‘Rouw op de werkvloer’ is een uitgave van Yarden (www.yarden.nl) ‘Rouw en arbeid’ is een uitgave van de Vereniging Ouders van een Overleden Kind (www.vook.nl)
|
| <<Vorige pagina |
